Offene Gruppe - vorgegebenes Thema Bei einem Open Coaching kommen die Teilnehmer aus verschiedenen Firmen und verschiedenen Bereichen. Das Coaching steht unter einem bestimmten Schwerpunktthema auf das auch die Übungen abgestimmt werden. Mitarbeiter: Viele Unternehmenskulturen richten sich immer mehr auf das Bild eines ganzheitlich gesunden Mitarbeiters aus. Wer emotional, geistig und sozial kompetent ist, kann mitfühlend, verantwortungsvoll und motivierend handeln. Die Leistungsmotivation erfolgt so vermehrt aus der Mitarbeiterzufriedenheit. Leadership: Eine erfolgreiche Berufstätigkeit verlangt von Führungsverantwortlichen nebst einem breiten Wissen und Können auch ein hohes Mass an Team- und Kommunikationsfähigkeit, Kreativität, vernetztes Denken und Kundenorientierung. Kommunikation: 90% unserer Kommunikation findet nicht verbal sondern non-verbal statt. Sind wir uns dessen bewusst, können wir gezielt auf unsere Gesprächspartner eingehen und auf einer anderen Ebene kommunizieren. Feste Bestandteile jedes Coachings sind:
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